766人!年薪最高可達100萬!貴州大手筆引進退休高級醫療衛生人才
4月26日,貴州省衛健委發布2024年“銀齡計劃”(引進退休高級醫療衛生人才)公告,決定繼續面向全國引進一批退休高級醫療衛生人才。
貴州省人民醫院、貴州醫科大學附屬醫院、遵義醫科大學附屬醫院、貴州省第二人民醫院等全省衛生健康系統213個醫療衛生單位發布引才崗位644個,計劃招聘766人。年薪最高可達100萬元。
根據公告,此次引進對象為國家衛生健康有突出貢獻中青年專家、國家杰出青年科學基金獲得者、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、“全國杰出專業技術人才”、“全國優秀專業技術人才”等國家級榮譽稱號或獎勵獲得者;在業內有一定影響力的國內外醫療衛生專家;曾在知名醫療衛生機構擔任領導職務或長期從事臨床工作的學科帶頭人和優秀拔尖人才;具有副主任醫師等衛生系列副高級及以上職稱人員,有三級醫院工作經歷。
所引人才要具有扎實的專業知識或專業技能、良好身體等基本條件,已辦理退休手續,年齡一般在70歲以下,特別急需緊缺的高層次人才可適當放寬。
按照規定,用人單位確定引進的對象,除享有約定的引進期間勞務報酬、福利待遇外,對于在業內有一定影響力的國內外醫療衛生專家和曾在全國知名醫療衛生機構擔任領導職務或長期臨床工作的學科帶頭人和優秀拔尖人才,由用人單位安排,享受門診綠色通道及干部病房住院標準待遇,安排在省級保健基地醫療機構進行年度健康體檢,并建立健康檔案。對于具有副高級職稱的退休專家,由用人單位安排每年一次健康體檢。
此外,引進專家除了享有住宿等保障外,與用人單位簽訂工作協議且服務滿3個月的,每年可享受有2名陪同人員的為期10天的省內療養,療養費用由用人單位承擔;引進專家與用人單位簽訂1年以上協議且服務滿1年的,每年可享受有2名陪同人員的為期20天的省內療養,療養費用由用人單位承擔。
政策發布后,有關引入高端銀齡人才的討論也隨之而來。有人留言評價,貴州的這項改革走在了前列,有助于貴州提升同質化醫療服務。
人才強省,貴州啟動“銀齡計劃”
實際上,在貴州,退休醫師“銀齡計劃”實施已久。據看醫界了解,2018年底,貴州省衛健委就在全省率先啟動實施了“銀齡計劃”,引進省外退休高層次醫療衛生人才到該省工作,推動省內退休醫療衛生專家到基層工作。
貴州省衛健委官網顯示,2019年-2021年,貴州全省“銀齡計劃”實際落地1809人,其中省外引才285人、省內引才462人、延聘返聘人才1062人。
從落地數據來看,貴州省過去引進引進退休專家范圍仍以單位內部延聘返聘為主,引進省外退休專家力度還有待進一步加強。貴州省衛健委此前在一則公告中也提到:除畢節市、黔南州外,全省大部分地區和單位特別是三級綜合醫院省外引才力度不夠、效果不夠明顯;需進一步加大省內外引才工作宣傳、推進力度。
為此,貴州省衛健委計劃2021年和“十四五”期間,以委屬醫院和各市州二級以上公立醫院為重點,繼續采取全職引進、柔性引進等方式引進一批在全國、在西部有一定專業影響的退休高層次醫療衛生人才,積極促進和帶動本地區醫療衛生學科建設和診療水平的提升。
具體措施就包括積極爭取財政支持。積極協調財政部門,爭取落實“銀齡計劃”補助獎勵資金,對作用發揮顯著的個人和引才成績突出的單位給予一定補助。
退休專家“搶奪戰”打響,很多地方這么干!
人才是醫療機構發展的關鍵。由于醫生的培養周期長,專家壁壘高,高端人才有限,再加上待遇、平臺、資源、地域等因素影響,并非所有醫療機構都能夠吸引并留住“年富力壯”的高層次醫療人才,而引進退休專家不失為其解決人才瓶頸的一條出路。
對于退休醫療專家來說,成為引進人才或接受單位返聘,又或者受雇于民營醫院、私人診所等,也是繼續發揮自身價值的一條出路。因而,近年來,專家退休后重啟事業“第二春”的現象并不鮮見。
除了貴州外,海南、新疆、廣東等全國多地均曾下發文件,支持引進退休專家,以充實當地包括基層的人才隊伍。
就在貴州省啟動“銀齡計劃”的同年,2018年5月,海南省印發《百萬人才進海南行動計劃(2018-2025年)》,提出實施“銀發精英”匯聚計劃,支持用人單位采用退休返聘等方式,吸引使用70歲以下大師級人才、65歲以下杰出人才和領軍人才。
此后不久,《海南省衛生健康“銀發精英”匯聚計劃實施方案》印發,支持用人單位積極與省外優秀退休專家對接并推薦“銀發精英”人才。引進對象包括院士、國醫大師、國家(?。┘壝嗅t、曾任全國綜合排名前100名醫院的科室負責人、主任醫師,全國醫院??婆琶?0名的科室負責人、主任醫師等。
在待遇方面,除提供安居保障、發放工作補助、搭建工作平臺等外,“銀發精英”人才推動在該省設立整建制重點科研機構的,給予最高不超過2000萬元的支持,設立分支機構的,給予最高不超過500萬元的支持。
2024年3月,新疆生產建設兵團衛健委發布公告,2024年至2026年,面向全國選聘100名具有二級以上公立醫院執業經歷、高級職稱且符合相關條件的退休醫生擔任首席專家,在兵團89個團場醫院全職工作3年,建設1個特色???,開展3項以上新業務、新技術,“傳、幫、帶”打造1個??茍F隊,充實基層衛生人才隊伍。
據公告,首席專家每期累計聘用時間不超過3年,服務期間人事關系、現享受的退休待遇不變。給予每人每年20萬元補助,采取“逐月+年度考核評定”相結合的方式發放,即到崗工作后每月發放1.5萬元補助,年度考核合格后發放余下2萬元補助。
具體到醫院,江西省贛州市腫瘤醫院于3月份發布的一則招聘公告明確提及面向全國招聘“省內外退休醫學專家(內含推薦獎勵)”。
根據公告,該院按照專家的不同層次給予相應待遇,如退休前為國家級、省級、市級學科帶頭人的,年薪分別在100萬元、80萬元、50萬元以上,退休前為省內外知名專家的,年薪30萬元以上。
有業內人士表示,從長遠來看,醫院對高層次學科人才的競爭將會越來越“白熱化”,從省內到省外,從國內到國外,到處都在搶人才,對退休專家的“搶奪”或是一個大方向。同時,“人才大戰”也是對人才的一種尊重,如何吸引、留住優質醫療人才依舊是醫療機構長久發展的關鍵。
來 源 | 看醫界
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