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“離開后科室瀕臨崩潰?年輕醫生說:主任經驗已失參考價值!”

2024-06-17 15:00 閱讀:6574 來源:見文末 作者:醫**漫 責任編輯:醫路漫漫
[導讀] 在醫療行業,年輕醫生的離職已成為不容忽視的潮流,這背后究竟隱藏著什么深層次的矛盾與困境?

在醫療行業,年輕醫生的離職已成為不容忽視的潮流,這背后究竟隱藏著什么深層次的矛盾與困境?



江蘇的一名年輕醫生,用他的故事訴說了醫療行業的變遷和年輕醫生的內心世界。當他決定辭職后,他的同級同事、上級主治醫生和同科護士也相繼離開,科室的運轉陷入了困境,病人數量大幅減少,科室內部的矛盾也被反映到院領導處。他成了背鍋俠,成為了眾矢之的。

甘肅的三級醫院的醫生也對此深有同感,他們強調住院醫作為科室的中流砥柱,大量離職會讓科室難以為繼。主任們的PUA行為讓年輕醫生承受巨大的心理壓力,這使得他們選擇了離開。然而,據教育部陽光高考信息平臺數據顯示,臨床醫學專業的就業率在85%至90%之間,但進入醫院工作的比例不到40%,超過45%的年輕醫生在工作的前三年內選擇轉行。

為何這么多年輕醫生選擇離開?河南的一名年輕醫生分享了他的經歷,他說領導們總是批評壓迫,從不鼓勵,這嚴重影響了他的心理健康。另一位來自云南的年輕醫生則表示,入職時承諾的高薪與實際工資的巨大落差,讓他倍感失望。重慶的一名醫生則指出,科室的文化問題嚴重導致了他無法繼續工作,主任們強迫新人喝酒、奉承禮儀的舊習讓他深感不適。

湖北武漢的一位骨科醫生黃亞恒提出了對老主任們的質疑,他們所傳授的經驗與現實嚴重不符。他指出,晉升副高并不意味著一切都會順風順水,許多高技術的主治醫生也難以晉升。這使得年輕醫生對未來充滿了疑慮。


圖源:視覺中國


面對這些問題,年輕醫生們提出了他們的訴求和呼聲。他們希望科室領導能更多地關心他們的工作和生活,提高他們的歸屬感和職業幸福感。一位退休的老主任也表達了類似的觀點,他建議領導應以引路人的角色出現,不要以高高在上的姿態去壓迫新人。

@d***7:感覺跟我現在的科室一模一樣。碩士畢業上了快七年班,科室一線醫生沒休過年假,沒有進修,連省里年會都沒法參加。

這個時代下的年輕醫生面臨著不同于前人的挑戰和壓力。他們需要的不再是簡單的說教和壓迫,而是實際的支持和關懷。未來的醫療環境應該變得更加友好,讓每一位醫生都能得到應有的尊重和理解。這不僅是醫療行業的進步,更是社會對每一個人的尊重和關懷的體現。

然而,這個時代的變化帶來的不僅僅是挑戰,也帶來了機遇和希望。只有當每一位醫生都能得到應有的尊重和理解時,我們的醫療行業才能真正實現健康、持續的發展。讓我們共同期待一個更加美好的醫療未來。


來 源 / 醫學之聲


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